解除劳动合同怎么经济补偿

2024-07-16 13

普法内容

1．经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（补偿金为最多不超过十二个月的工资） 2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的（补偿金为最多不超过十二个月的工资） 3．劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5．用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6．用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7．用人单位解除事实劳动关系的 8．用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10．用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 11．用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 12．用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 13．劳动合同期内用人单位破产或者解散的 14．劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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劳动合同解除经济补偿该怎样确认
劳动合同解除经济补偿的确认主要看劳动合同的解除原因： 1、合法解除。公司根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用

2024-06-09 18
劳动合同解除，如何进行经济补偿
1、劳动合同解除后，用人单位需要支付经济补偿金的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024-06-11 34
劳动合同法解除劳动者的经济补偿金怎么算
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

2020-07-13 157

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解除劳动合同经济补偿金要交税吗，解除劳动合同经济补偿金要交税吗
解除劳动合同经济补偿金要交税吗一、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2022-02-09 15,340
劳动者单方解除劳动合同能获得经济补偿金吗, 解除劳动合同怎么补偿
1、一般无补偿，但存在劳动合同法第38条规定除外。 2、劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

2022-01-08 15,340
打架以经济补偿解除劳动合同
1、劳动者主动提议解除劳动合同的，只需要提前三十日通知用人单位，即可解除，不需要支付经济赔偿。 2、劳动者无犯错的，用人单位提议解除劳动合同的，需要向劳动者支付相应的经济赔偿。 3、用人单位违法解除劳

2022-07-13 15,340
经济补偿与劳动合同解除方式
1. 经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位依法解除劳动合同的，且补偿金不得超过12个月工资。 2. 若劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位有权依法与其解除劳动合同，并可获得不超过

2024-11-21 15,340

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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