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劳务不属于技术合同。术合同,是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系,不同类型的技术合同有不同的技术内容。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商
托管合同不是技术合同,因为托管合同的内容跟技术毫不相关,在托管合同当中涉及到的是企业经营权的问题,比如本企业把经营权委托给另一家公司,但是企业的所有权不变,可是技术合同的标的是人类智力活动成果。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,不同
技术合同是当事人就技术开发、转让及与之相关的咨询和服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。 技术合同包括:技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同和技术服务合同四类,认定、登记的技术合同文本是国家科技
技术就业合同是否属于劳动争议,取决于当事人与用人单位是否建立劳动关系。没有建立劳动关系的,属于合同纠纷或者就业纠纷,不属于劳动争议。根据法律规定,劳动者与用人单位之间的下列纠纷属于劳动争议:(一)劳动
技术合同不是专属管辖。属于专属管辖的案件有以下几种,不包括技术合同纠纷:(一)因房地产纠纷提起的诉讼,由房地产所在地人民法院管辖。(二)因港口作业纠纷提起的诉讼,由港口所在地人民法院管辖。(三)继承纠
在技术咨询合同中,履行过程中,受托人利用委托人提供的技术资料和工作条件完成的新的技术成果,属于受托人。
技术许可合同的合同效力不能一概而论,需要根据具体的案情来作出判断。首先,技术许可合同作为典型合同的一种,要发生相应的法律效力,必须满足合同生效的基本要件。第一,技术许可合同的当事人具有相应的民事行为能力。技术许可合同的内容不违反法律以及行政
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
口头订立的合同也能够具备法律上的效力,但是需要满足合同订立的条件。首先,订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人,或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次,口头合同所涉及的内容,不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定,也没有违背