公司扣钱超过比例多少是违法的

2024-09-15 7

普法内容

公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法，情况如下； 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失； 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。 3、作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的百分之二十，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你的工资百分之二十，那就不合法了。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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包工总公司一般不能超过多少的分包比例
分包不能超过合同价的百分之三十，而且合法的分包必须满足以下条件： 1、必须经过发包人同意； 2、分包单位不得再将其承包的工程进行分包； 3、必须分包给具备相应资质条件的单位。

2020-02-10 288
降薪不能超过多少比例
降薪比例法律没有规定，但用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致。用人单位单方面降薪，无论降多少都是违法的，劳动者可以要求用人单位继续按原劳动合同履行，或者向劳动行政部门举报。

2021-01-14 1,230
招待费的比例不能超过多少
但是呢，这个数字不能超过你全年销售额或者营业收入的5‰。这个规定就是咱们国家的《新企业所得税法实施条例》里说的，第四十三条。不过得提醒大家，这个规定可能因为行业、地方或者特殊情况不太一样。所以啊，你们公司在做账的时候，最好还是看看相关的法律

2024-05-04 8

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公积金扣工资的多少钱一个月多少钱一个月比例不得超过多少
所谓的社会保险现在通常说的是公积金扣工资的多少钱一个月多少钱一个月比例不得超过多少qot;五险一金公积金扣工资的多少钱一个月多少钱一个月比例不得超过多少qot;，具体五险是指:养老保险，医疗保险，失业

2022-06-14 15,340
超过等于银行贷款的比例多少违法？
超过银行贷款多少违法 1、高于银行贷款利息4倍之内不违法。中国允许私人借贷的利息在银行贷款利息的400%之下运作，受法律保护，否则违法。也就是说：比如银行贷款利息是年息6%，你借钱，出借方向你要的利息

2023-08-21 15,340
&&&公司罚款超过多少违法
公司罚款超过劳动者当月工资的20%属于违法。根据我国相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2024-03-24 15,340
借钱利息超过什么比例属于违法
1、借钱利息的利率超过一年期贷款市场报价利率的四倍就是违法的，如果当事人约定的利率超过了该范围，则超过部分的利息不受法律保护，借款人可以不予支付。 2、法律依据；《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用

2022-06-27 15,340

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01:29
社保公司缴纳比例是多少
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%，自己缴纳8%； 2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 3、失业保险，单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%； 4、工伤保险，单

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00:59
住房公积金扣工资比例是多少
住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规

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01:15
社保个人扣款比例是多少
社保个人扣款比例如下：1、养老保险缴费比例：单位16%全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例：单位8到10%，个人2%；3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%；4、工伤保险缴费比例：单位0.

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