劳动法是否规定一周只休息一天

2021-01-20 206

普法内容

一周不休息一天有违劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当安排劳动者不想或者支付不低于平时工资2倍的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一周不休息一天是否有违劳动法
违法，法律明确规定，每周至少休息一天。

2020-02-08 542
用人单位规定,每周只休息一天,违法吗
每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，并且每周工作时间不应超过44小时，没有规定每周一定要双休。所以只要每周的工作时间没有超过44小时，只休息一天就是不违法的，但如果每周的工资时间超过了44小时则是违法的。

2020-05-06 266
国企员工每周只休息一天违法吗
如果用人单位规定，每周只休息一天，是不违法的，但是劳动者每日的工作时间不能超过八小时、平均每周的工作时间也不能超过四十四小时。此外单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。

2020-04-16 173

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一周只还一天休息算犯法吗
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当

2022-10-21 15,340
一个星期只休息一天是否违法
休息日期国家没有严格限定，只要每周至少有1天休息即可。我国实行标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天;每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。凡是在此范围

2023-02-16 15,340
用人单位规定每周只休息一天算违法吗
1、用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法。 2、法律依据：《中华人民共和国劳

2023-09-25 15,340
劳动者上一周休息一天劳动者是否可以要求用人单位补发上一周的工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上一周休息一天，劳动者节假日休息没有加班工资，劳动者不能补休，如果劳动者有加班时间，劳动者可以换休。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议

2022-03-04 15,340

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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2021五一法定是1天还是3天
2021五一法定是1天。如果详细讨论的话，五一的法定节假日只有一天，从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来，因此该日才是真正的劳动节。其他的四天是由调休补班得来的，即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期，至于5月1日和5月2日，

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劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

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