您的位置:法师兄 > 律师普法 > 一个月工作30天是怎么算的
一个月工作30天是怎么算的

一个月工作30天是怎么算的

2020-02-25 1,115
普法内容
在公共事业单位上班,一个月出满勤,为22天的班,不是30天,也不是31天。
《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。 第五条因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过44小时。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 一个月工资按30天算还是按实际工作日算
    一个月工资按30天算还是按实际工作日算

    正确的工资计算方法一个月工资按几天算的总结如下: 1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数可享受的节假日天数)÷(应出勤天数可享受的节假日天数)加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数值得注意的是,法定节假

    2024-06-22 68
  • 工作未满一个月工资计算除以30天合法吗
    工作未满一个月工资计算除以30天合法吗

    依照法律规定,在三个月期限之内扣除员工全部工资是完全不符合常理和法度的。我国现行的各项法律并未强制规定员工必须要先服务满三个月才能决定离职,员工只需要遵循法定程序,以书面形式提前一个月向雇主通报,便能合法地终止与公司之间的劳动协议。而对于尚

    2024-05-17 35
  • 包月的工资算31天还是算30天
    包月的工资算31天还是算30天

    发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。 21.75天仅用于计算工资基数。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: 1、用人单位依法安排劳动

    2021-12-22 71
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 工资结算是按照30天还是工作日 00:55
    工资结算是按照30天还是工作日

    工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除

    31,441 15,340
  • 换工作社保断了一个月怎么补 01:01
    换工作社保断了一个月怎么补

    换工作社保断了一个月的补缴如下: 1、个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚; 2、公司补缴:社保断交公司是可以帮忙补交的,可以联系原公司帮忙补交,或者

    15,933 15,340
  • 十五个工作日是多少天 01:01
    十五个工作日是多少天

    十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定,每周上五天班,所以一周的工作日就是五天,正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑,只有

    33,016 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?