上下班途中交通事故工伤认定排除性条件有哪些

2020-02-11 111

普法内容

上下班途中交通事故工伤认定排除性条件为交通事故非本人主要责任。根据法律规定，职工上下班途中受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤认定中哪些情形属于排除性条件
在我国劳动者工伤认定的排除性条件包括故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；其他情形。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不

2020-08-04 108
交通事故工伤认定能够认定在上下班途中吗
职工在上下班途中发生交通事故，同时具备以下条件的，可认定为工伤： 1、是在上下班的规定时间发生的交通事故； 2、在上下班的必经线路上发生的交通事故； 3、本人对事故的发生没有责任或不是主要责任； 4、因机动车而引起的道路交通事故。

2020-11-17 144
工伤认定的原则，上下班途中有哪些
工伤认定中的上下班途中应包含以下要素: 1、时间要素，即上下班的必要时间; 2、地理要素，即上下班的必经路线。有下列情形的。应认定为“上下班途中”: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中: 2、在合

2020-03-25 99

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上下班途中工伤认定的条件有哪些？上下班途中受伤的认定情况有哪些
上下班途中工伤认定的条件： 1.上下班途中受伤算不算工伤？根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为

2022-03-06 15,340
交通事故能认定工伤吗，上下班途中交通事故后上班的工
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场

2022-05-09 15,340
2022年交通事故工伤认定有怎样的排除性条件
交通事故工伤认定的排除性条件如下：一、不是在合理的上下班途中受伤的不认定为工伤。二、不是合理的上下班时间受伤的不认定为工伤。如劳动者自行早退的，不认定为工伤。三、交通事故是由于劳动者的主要责任导

2022-11-10 15,340
交通事故认定工伤必须得上下班途中吗
《工伤保险条例》（国务院586号令）第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第(六)款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据此款规定，

2022-10-18 15,340

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在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

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工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

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员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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