劳动合同法产假薪资是怎么规定的

2024-07-03 5

普法内容

用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1．生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2．生育医疗费用； 3．计划生育手术医疗费用； 4．国家和本市规定的其他费用； 5．上述费用均有社保基金支付。 6．在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资（由社保公司发放），但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额； 7．因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额； 8．已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。用人单位未给女职工缴纳生育保险的：1．女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。2．另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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带薪年假劳动合同法的规定是应该怎么样的
带薪年假的规定，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-05-26 20
劳动法有无规定产假是带薪？
规定产假是带薪

2024-07-08 31
劳动合同中怎么定义劳动者的薪资？
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：（一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册

2024-05-25 20

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病假薪资劳动法规定是
病假工资计算有规定：病假按出勤算，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述

2022-08-20 15,340
劳动合同法请病假扣底薪吗，劳动合同法对请病假是怎么规定的
1、对于劳动合同法请病假扣底薪吗这个问题，请病假一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，

2022-07-20 15,340
劳动法规定的有薪假是怎样的规定法?
法定节假日、婚假、丧假等法律规定的有薪假，用人单位是需要按正常出勤计发劳动者工资的。

2022-10-08 15,340
《劳动合同法》规定的产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解

2022-04-06 15,340

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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