*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在劳动争议案件中,有下列情形的,仲裁时效中断:对方当事人同意履行义务;因当事人一方向对方当事人主张权利;向有关部门请求权利救济。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
劳动诉讼中易败诉的情形:对建立劳动关系的主体资格认识错误;用人单位恶意规避法律不签订劳动合同并否认事实劳动关系,加大了法院查证事实的难度;劳动者在工作中不注意留存、收集证据,导致诉讼中因为证据不足而主张难获支持;其他。
劳动者申请劳动仲裁,除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或法院判决书的金额要求用人单位支付外,目前法院的判决书会上传到网络。如果用人单位恶意欠薪或明显违法,对于用人单位的形式又不利影响。 目前劳动人事争议仲裁委出具的裁决书暂时还未有上传网络的
1、用人单位开除、除名、辞退员工和员工、自动辞职引起的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理
劳动争议案件第三人,是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系,因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。劳动争议案件第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲
【法律意见】 劳动者申请劳动仲裁,除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或法院判决书的金额要求用人单位支付外,目前法院的判决书会上传到网络。如果用人单位恶意欠薪或明显违法,对于用人单位的形式又不利影响。
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
不能判处死刑的情形包括: 1、犯罪时不满18周岁的未成年人,包括不适用死刑缓期2年执行。是否已满18周岁,是决定是否适用死刑的年龄界限,在司法实践中应当一律按公历年、月、日计算实足年龄,必须是过了18周岁生日的第二天起,才认为已满18周岁;
诉讼离婚的法定情形具体如下: 1、夫妻一方重婚或与他人同居的; 2、一方有实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; 3、一方有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。这里所指的并非一般的赌博、吸毒行为,而必须是达到已成恶习且屡教不改的地步;除了明确列举的赌