劳动者怎么样对劳动合同进行审查

2024-06-02 3

普法内容

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。 2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。 3、劳动合同终止和续签。劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。 4、审核劳动合同的内容。合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动者进行试用期需要签订劳动合同么
试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-03-31 20
入职不签劳动合同对劳动者会怎样处罚
入职不签劳动合同，不会对劳动者作出处罚，而是分以下情形处理：劳动者自用工之日起一个月内故意不签订，单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，

2021-09-19 28
劳动合同对劳动者的意义是
劳动合同对劳动者的意义是：劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位，不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和

2022-01-10 21

专业问答更多>>

怎么样才能进行劳动合同的审查？
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。 2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。 3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对

2023-08-25 15,340
用人单位对劳动合同是否进行审查
没有强制性要求去劳动局审核；一、劳动合同生效，只要用人单位的法定代表人签字，盖上公司的公章，劳动者签字确认以后，劳动合同就发生法律效力；二、但是一份完整的劳动合同，必须包括劳动合同必备的条款，并且

2023-05-07 15,340
2020合同期内解除劳动合同应对劳动者进行怎样的赔偿？
期内，劳动者可以协商解除或者按法定解除合同。一、协商解除按《》第三十六条规定，项用人单位提出申请，经用人单位同意，。二、按法定解除用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时依法

2022-09-16 15,340
劳动者违法解除劳动合同，用人单位怎样才能针对对方进行
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2022-04-15 15,340

法律短视频更多>>

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

772 15,340
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,071 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,476 15,340