单休工资除以30天违法吗

2020-05-18 12

普法内容

单休工资除以三十天违法。一年有365天，全年休息日（周六日）共104天，法定节假日共11天，全年工作日=365-104-11=205天，全年计薪日=365-104=261天（法定节假日不剔除），月计薪天数=261/12=21.75天。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

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公休8天工资算除以22还是30
公休8天工资不是按22天或是30天算，而是按21.75天计算。 21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

2023-12-10 30
月休4天是按30天计算工资吗
月休4天，不一定按30天计算工资，比如员工没有请假、也不存在加班等的情形，按26天算工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。

2021-06-07 22
工作未满一个月工资计算除以30天合法吗
依照法律规定，在三个月期限之内扣除员工全部工资是完全不符合常理和法度的。我国现行的各项法律并未强制规定员工必须要先服务满三个月才能决定离职，员工只需要遵循法定程序，以书面形式提前一个月向雇主通报，便能合法地终止与公司之间的劳动协议。而对于尚

2024-05-17 19

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&&&按30天算工资违法吗
按30天算工资不违法。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的

2024-03-24 15,340
工资按30天算，单休，新员工上了15天半，那休息那天还能算吗
最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权，发半月工资，发全月工资法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定，曾有不成文的做法：新参工的职工，国家

2022-10-29 15,340
辞职30天后不给工资违法吗
违法，劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位，单位不接受的，劳动者可以将离职申请邮递到用人单位，30天后离职属于正常辞职，公司无权扣劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与

2022-02-24 15,340
未够30天提出离职，用人单位可以扣30天工资吗？
离职属解除劳动合同，法律规定解除劳动合同的，用人单位应一次性向劳动者支付相应的劳动报酬。

2022-10-30 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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