三个月转正才买社保合法吗

2024-04-17 32

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其背后的原因主要包括以下几个方面：首先，社会保险制度属于国家层面的强制性保险项目。因此，用人单位为员工办理社会保险乃是法定之责，如果未能依法履行这一义务，将会产生多方面的影响和后果：（1）劳动者可以依据法律法规，直接解除与用人单位之间的劳动关系，同时用人单位必须根据当地相关政策法规，向劳动者支付经济补偿金；（2）此外，对于那些未能及时为员工办理社会保险手续的用人单位来说，由于社会保险经办机构无法进行补办工作，从而导致劳动者无法享受到相应的社会保险待遇，那么他们便有权力向用人单位提出赔偿要求；（3）在这种情况下，社会保障部门将会针对用人单位的违法行为进行行政处罚处置。其次，无论用人单位还是劳动者，均不得任意剥夺或侵犯彼此应有的权益。因此，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险协议的行为，从本质上讲是违反了现行的法律规定的，这种协议无疑是无效的。而作为一份无效的协议，它对劳动者甚至于用人单位而言，既无法律拘束力可言

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转正后第一个月没买社保
如果你只是就单位没有缴纳第一个月的社保而提起仲裁要求补缴，那么不属于劳动仲裁以及人民法院的受案范围，他们都会不予受理；建议你向当地社保投诉和反映。

2020-06-05 262
签署了缴纳社保协议，转正后3个月才交社保，合理吗
不合理的，可以要求单位进行补缴，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理

2024-05-20 15
公司说试用期三个月后才买社保，合理吗
试用期也需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期

2024-07-18 31

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转正三个月后才购买社保是否符合法律规定
其背后的原因主要包括以下几个方面:首先,社会保险制度属于国家层面的强制性保险项目。因此,用人单位为员工办理社会保险是法定之责。如果未能依法履行这一义务,将会产生多方面的影响和后果:(1)劳动者可以依据

2024-11-29 15,340
事宜三个月后转正买社保转正工资。现在说六个月后买社保
是否有签订合同呢合同中之前是否有规定

2022-10-16 15,340
试用期三个月才转正合理么?
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2023-01-15 15,340
公司说试用期三个月后才买社保，合理吗
试用期也需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险

2024-08-28 15,340

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01:31
社保中断三个月会清零吗
社保中断三个月不会清零，可按规定补交。用人单位未按时缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、

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社保断缴超过三个月有影响吗
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外，其他不存在影响。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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