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劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止
没有签订劳动合同可以随时提出辞职,但是不能随时离职。 根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
一般情况下,建筑施工合同签订后,3天内(或者根据合同约定)项目经理、技术负责人、安全员等主要管理人员必须进场,组织施工建议查看招标书、建造合同等的相关约定如果是因为业主的原因造成延误,不能按期进场施工,可以向业主提出工期索赔,办理工期顺延
1、未签订劳动合同的劳动关系,法律规定是从用工之日起即开始建立了劳动关系。 2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主
从劳动合同法实施就开始。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情
购房合同只有在网上签订后才能签订。签订后交房管局备案,方可发放。只要已经备案,开发商从房管局取回,就可以拿到购房合同,需要咨询开发商,看什么时候办理备案手续。
《中华人民共和国道路交通安全法》第91条中规定: 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千
民法典规定遗产继承从被继承人死亡时开始。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,继承分为法定继承和遗嘱继承,遗嘱继承优先于法定继承。如果被继承人在死亡时有立遗嘱的,则按照遗嘱内容对其遗产进行分配;如果没有立下遗嘱的,则其遗产按照法定继承
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
根据相关法律规定,抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付,定期给付的,一般从离婚后的第一个月开始,给付至子女十八周岁为止;如果有经济条件的,也可以离婚后一次性给付。另外,如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额,但是给付抚养费的一方下落