员工合同到期解除需要补偿吗

2024-04-21 10

普法内容

当劳动合同时限届满时，通常会存在三种情况来决定是否具备赔偿条件：首先，若为固定期限的劳动合同，若由雇主主动提出并不再续签，那么其须向员工支付相应的经济赔偿金；其次，如果雇主决定保持或进一步提升原有的劳动条件，但员工却表示不再续订，在这种情况下亦无需进行经济赔偿；最后，倘若雇主选择降低原先的劳动条件，无论员工是否愿意继续签订合同，雇主均需向员工支付经济赔偿。

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单位要和员工解除合同，员工未到期被辞退如何补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2024-05-30 17
合同到期解除是否还能获得补偿合同到期解除
合同到期解除在一般情况下是能获得经济补偿的。用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形除外。

2020-06-05 131
合同期内被解除公司辞退员工需要赔偿吗
在劳动合同期内，如果因为公司解散而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-10-09 114

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公司和员工签订劳动合同没有按时到期解除劳动合同需要给员工补偿吗
这种情况单位如果没有履行劳动合同规定的义务，就属于违约，单位违约是有补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因的，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第

2022-03-14 15,340
劳动合同解除员工应得到补偿金吗?
视情况而定。《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。对于员工与用人单位解除劳动合同的情况，应当严格区分相关的具体情况来进行处理，我国法律上明确规定了需要支付经济补偿金的相关

2022-06-22 15,340
劳动合同到期解除补偿金需要交个税吗
1.不需要缴税，根据相关法律规定，只要劳动合同补偿金没有超过员工当地上年职工平均工资3倍的，是不需要纳税的。个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补

2022-11-08 15,340
单位与员工合同到期要求解除合同是否需要支付双倍经济补偿？
1、你和改两位员工照法律规定是无固定期限劳动合同，不存在双倍赔偿金。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人

2022-03-23 15,340

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

1,201 15,340
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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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01:02
租房合同没有到期被解除怎么赔偿
首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭，已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免

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