旷离人员是否连上月工资都拿不到

2024-07-06 8

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我是A的员工本月旷工离职还可以拿到上月的工资吗
你实际付出的劳动公司必须支付劳动报酬的，但是旷工给公司造成损失的话，要承担赔偿责任的。

2024-06-26 9
旷公三天，连上个月都不给工资，合法吗
不合理，双方协商，协商不好，可以通过·申请劳动仲裁解决处理

2024-05-25 12
我上个月做满了这个月旷离上个月工资拿得到吗
首先你可以拿到上个月的工资，而且你这个月的已经干完活的也可以拿到。 1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

2024-05-27 10

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旷工四天是不是连个月工资都不发
协商不成的，可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-31 15,340
拿月薪人员旷工怎样扣工资
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权

2023-05-28 15,340
这个月旷工三天以上还能不能拿到上个月的工资
可以，单位克扣工资违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-11-02 15,340
劳动合同上写明旷离没有上个月工资那我旷离了还能拿到工资吗
首先你可以拿到上个月的工资，而且你这个月的已经干完活的也可以拿到。 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

2022-10-06 15,340

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00:55
工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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