请问企业合并之后怎么签劳动合同？

2020-02-17 97

普法内容

企业合并后一般不需要签订劳动合同，原劳动合同由承继企业权利和义务的用人单位继续履行。若劳动者想要变更劳动合同，则应当与用人单位协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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