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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
1、应写清楚借款人和放款人的法定全名 2、应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额 3、应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限 4、应写清楚还款的具体年月日 5、应写清楚借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借
只要把欠款的原因、款数写清楚,欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁,时间的起止,时间的累计,拖欠金额的累计,最后签章(如是个人,需按手印在名字、金额、时间上,还得全部按)。这样基本可以保障这份欠条可以具有
实践中,债权人在有欠条的情况下要账都是比较困难的了,要是没有欠条的话,那么又该如何来要账呢?相信这是很多债权人比较头疼的事情。下面围绕这个问题为您做详细解答。如果没打欠条,那是件很麻烦的事,向对方索要
1、首先,没有欠条,但是如果有转账凭证或者其他债权发生的证据,也可以起诉要求还款。 2、如果原告仅凭转账凭证提起民间借贷诉讼的,被告抗辩转账系偿还双方之前借款或其他债务,被告应当对其主张提供证据证明;
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)
有欠条起诉首先准备欠款起诉状、证据材料;到被告住所地的法院提起诉讼,同时将欠条的复印件以及身份证复印件交给法院,法院收到欠款起诉书后经过审查,符合条件的就给予立案,然后就开庭审理;法院审理后作出一审判决,如果对方不上诉,判决在15日后生效。
对方借钱不还,如果没有欠条的话也可以打官司。欠条和借条一样,都是债权凭证的一种。在起诉的时候,可以作为原告起诉的依据。但这并不意味着,欠条是债权凭证的唯一一种。债权凭证包括了双方出具的借据、借款人出具的收据或者欠条,还包括双方订立的正式书面
实质上,欠条和借条不存在哪个好、哪个不好的情况。根据最高人民法院关于民间借贷的司法解释规定,欠条、借条甚至是收据,都能够证明债权债务关系确实存在的证据。当事人也就是债权人,在起诉的时候,必须向人民法院提供相应的证据,也就是证明民间借贷法律关