劳动法 8小时怎么算

2023-12-10 4

普法内容

8小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度，世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。中国的标准工时制是职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班的注意事项： 1、加班必须是出于生产经营的需要； 2、加班必须由用人单位征得劳动者同意； 3、加班时间不得超过法律规定。单位安排劳动者加班的，应该给劳动者一定的工资报酬。综上所述：劳动法规定的每日工作不超过八小时以及企业计算每日正常工作的时间，均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算，如此时间段中有休息时间，休息时间应刨除。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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劳动法2024最低工资按五天8小时算吗．
按照法定工时计算，即每天八小时。劳动者每日劳动时间上限为八小时，平均每周不应超过四十四小时。最底工资的明确标准由地方人民政府规定并报备国务院。

2024-04-29 0
8小时制请假1小时怎么算工时
8小时制请假1小时的，当天工作时间算七个小时，工资按时薪乘以实际工作时间。如果不请假时间为休息时间，一般不计入请假时间，当天工作时间依然为八个小时；工资正常计算。

2020-03-23 1,381
劳动法8小时后可以要求加班吗
工作八小时后强制性要求加班，当事人可以向劳动行政部门举报。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2020-10-03 436

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上8小时班劳动法怎么规定
按照你的工作时间已经超过8小时，超出的时间应为加班时间，单位应支付你加班工资。如你长期的工作时间均为如此，已经违背每月加班不能超30小时的规定。建议到劳动局投诉，或以此理由提出解除劳动合同要求单位赔偿

2022-03-28 15,340
劳动法规定一个月工作超过8小时算超时吗
要看员工每天的工作时间是否符合《劳动法》的规定，只要员工每天工作超过8小时就属于加班，加班时间超过三小时就属于超时加班，超时加班是属于违法行为。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过

2022-03-11 15,340
每天工作13小时,8小时外算加班,符合劳动法规定吗?
这样的劳动时间严重不合法。根据《劳动法》一、正常工作时间第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据

2022-10-08 15,340
劳动法关于加班超过8小时怎么解决？
用人单位要求员工加班的，应当支付加班费。对于您所述情况，您需要确认一下，你们单位是否适用的是综合计算工时制度。按照法律规定，适用综合计算工时制度的，只要保证平均员工每天工作不超过8小时，每周不超过40

2022-08-21 15,340

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怎么争取8岁小孩抚养权
如果小孩已经满8周岁，则按照我国民法相关规定，小孩已经具备了限制民事行为能力。此时争取抚养权，最重要的是具备两个条件： 1、应当具备抚养子女的基本条件。例如有固定的住所，有稳定的收入，有时间照顾子女等。当然，如果另一方的抚养条件更差，则即使

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几个小时算非法拘禁
非法拘禁罪，是指用强制的方法，并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁，按犯罪处理的。有下列之一的，作为犯罪处理：国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员，使影响恶劣的；非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的；非法

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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