劳动法和民法典的区别

2022-12-17 26

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劳动法和民法典的区别具体如下： 1、性质不同：（1）民法属于纯私法；（2）劳动法属于社会法； 2、权利本位不同：（1）民法属于个人权利本位法；（2）劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法； 3、对待劳动力的态度不同：（1）民法在一定程度上属于雇主义务本位法；（2）劳动契约则以提供劳务的劳动者其人为中心； 4、两者调整对象不同：（1）民法调整平等主体之间的财产关系或与人身关系；（2）劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系. 5、两者的主体不同：（1）民事法律关系的主体具有平等性，广泛性；（2）劳动法律关系的主体则必然一方是劳动者，另一方则必然是用人单位。 6、两者调整的原则不完全相同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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民法典规定提供劳务和承揽区别
劳务关系与承揽关系的区别在于： 1、当事人是否存在控制、支配和从属关系； 2、是否指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间； 3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬； 4、是继续性提供劳务，还是以其特有的技能一次性提供劳动成果。

2024-07-13 4
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别
关于《劳动法》和《劳动合同法》之间的主要差异如下所述：首先，这两部法规的全称有所区别。《劳动合同法》的全称为《中华人民共和国劳动合同法》，而《劳动法》则被称为《中华人民共和国劳动法》。尽管它们都属于法律范畴，但在实际操作过程中，企业及劳动者

2024-05-13 7
民法典包括劳动法和劳动合同法吗？
不包括，我国的民法典主要包含了关于物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权等相关方面的规定，而劳动法与劳动合同法专门制定的法律法规予以规定。

2021-03-21 2,022

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民法典规定要约和邀请的区别民法典关于要约
1、要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约，而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示； 2、要约邀请是一种事实行为，而非法律行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示，是法律行为； 3、要约邀请只是

2023-07-22 15,340
民法典区别留置权和质权
留置权和质权的区别： 1、发生的原因不同。质权是依当事人的意思为担保债权而设定的，非经约定并不产生质权，是一种约定的担保物权。而留置权是一种法定的担保物权，是根据法律的直接规定而设立的一种担保物权方式

2022-12-06 15,340
民法典确认后诉和前诉的区别
（一）“诉讼标的”的含义 1、实体法说，包括旧实体法说（法律关系说）和新实体法说（法律事实说）； 2、诉讼法说（新诉讼标的理论），包括一分肢说和二分肢说； 3、诉讼标的相对说。我国当前的通说与实践做法

2023-07-22 15,340
中华人民共和国劳动法与劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法区别
中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别：劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定是统一的，实际操作中都可以作为依据;劳

2022-02-10 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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行政法和行政法规的区别
行政法和行政法规的区别如下： 1、两者的定义不同。行政法是指行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系，以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称； 2、两者的具体内容不同；行政法由

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