一年零一个月被辞退怎么赔偿

2024-05-02 9

普法内容

关于被企业解雇的员工所应获得的补偿额度标准主要包括以下几点：首先，如果该劳动者在企业中的任职时间已经达到了整整一年，那么他们就有权要求企业支付相当于其一个月薪资的经济补偿金；其次，若劳动者在企业中工作的时长超过了6个月但尚不足一整年，则按照一整年来计算其应得的补偿金额；最后，对于那些在企业中工作未满半年的劳动者来说，他们只能得到相当于半个月薪资的补偿。而企业方面，只有在满足以下几种情况之一时才能够合法地解除与劳动者之间的劳动合同：（1）劳动者在试用期内被证实无法达到企业的录用标准；（2）劳动者严重违反了企业内部的规章制度；（3）劳动者严重渎职或营私舞弊，给企业带来了重大损失；（4）劳动者同时与其他企业存在着劳动关系，这种行为对其在当前企业中所承担的工作任务产生了严重影响，且经过企业提出后仍未能及时纠正；（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效；（6）劳动者被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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一年零三天被辞退赔偿几个月就是几个月
一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2020-04-08 36
2022工作两年零一个多月被辞退，如何赔偿
要看什么原因被辞退的，如果无故被辞退，可向单位要求每工作一年一个月补偿，如果违法辞退，则双倍赔偿。

2024-06-03 26
工作两年零一个月公司辞退赔偿多少钱是3．5个月吗
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-05-18 19

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辞退员工一年零几天怎么赔偿
根据工作年限、法律关系和履行情况综合考虑。应当给予经济补偿金等。

2022-10-13 15,340
被辞退一个月是否该赔偿
确实属于试用期不符合录用标准，单位辞退没补偿。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2022-10-09 15,340
工作满9年零一个月、在合同期内被辞退可以赔偿多少
是合同到期你不续签还是公司违法解除劳动合同，赔偿的金额是不同的。如需进一步咨询，请电话联系。

2022-10-28 15,340
一年零3天被辞退赔偿几个月，有没有相关的法律规定
一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-11-05 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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