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不服从工作安排的处罚,法律如何规定

不服从工作安排的处罚,法律如何规定

2024-06-02 14
普法内容
用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种,一种是劳动者违约,另一种是劳动者给用人单位造成一定经济损失。如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形,才可以给予处罚。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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