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劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定,经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议,由双方当事人签名或者盖章,经调
向原人民法院申请强制执行,法院调节书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力,如果不履行调解书内容,具有给付内容的调解书对方当事人可以申请法院强制执行。在自愿合法的情况下签订的调解书,生效后不得起诉或上诉。法院调解,指在人民法院审判人员的
在达成调解协议之后,若其中一方当事人未能依照约定时间执行该协议,则另外一方当事人有权依据现行法规定提出仲裁申请。倘若申请人超过法定的15天仲裁申请有效期,那么双方就必须严格遵循所签署的调解协议内容,共同履行各自义务。此时,若当事人对协议反悔
一般法院的判决书或调解书最后会有注明2年内申请执行。若被告未及时履行赔偿义务的,可以向法院申请执行。6000元金额不大,一般可以执行到位。
调解协议不履行经过一段时间后可以申请强制执行。调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书
调解达成协议并不一定需要当即履行,若是制定了调解协议书的,那么需要在协议书之中载明的期限内履行,对于没有制定调解协议书的,在合理的期限内履行即可,若是依据性质需要立即履行的,那么需要立即履行。
达成调解协议后一方当事人不履行的,根据法律的有关规定,经过人民法院司法确认过的调解协议具有强制执行力; 即如果您和对方的调解协议书是已经经过人民法院司法确认程序的,则不履行调解协议的相对方可以向法院申
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
若离婚案调解不成,离婚诉讼程序将继续进行,人民法院应当依法判决。判决应当根据当事人的婚姻状况,判决准予离婚或者判决不准离婚。如果法官认定夫妻双方感情确已破裂,再无和好的可能,法院一般会判决离婚,如果原告无法定离婚事由起诉离婚,且法官无法认定
根据我国合同法的相关规定,双方当事人签订合同后,一方不履行合同规定的,另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。具体可以采取以下办法: 1、根据双方约定的履行日期,到期时,守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务; 2、如果违约方在合同期