南京高温费的发放标准是如何规定的

2020-06-12 164

普法内容

南京高温费的发放标准规定：高温津贴标准为每月300元，支付时间为6月、7月、8月、9月。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》第二条我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

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高温费标准浙江发放的规定是怎样的
高温费标准浙江发放的规定：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

2020-12-06 203
高温费几月份发，发放的标准和规定是什么
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及

2024-06-24 18
杭州高温费标准17年的标准是怎样的？如何发放？
关于2024杭州高温补贴标准的通知各单位：为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：一、发放范围：每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。

2024-06-29 18

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南京市高温费是怎么发放的
根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业可

2023-06-13 15,340
高温费标准南京
【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第五条规定：用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单

2022-06-23 15,340
高温费的发放时间和发放标准
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑

2022-07-12 15,340
高温补贴是怎么发放的？高温费是多少？如何发放？有没有明确的规定
“用人单位安排劳动者在高温气候下(日最高气温到达35℃以上)露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者付出高温补贴。广东、重庆、福建发放时刻最长为5个月，

2022-03-30 15,340

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上海高温补贴费2021标准
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。根

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我国法律对父母赡养费标准是如何确定的
我国法律对于父母的赡养费标准是如何确定的？法律上对于父母赡养费标准没有确定一个具体的数额或者是标准，实践当中啊，法律规定的赡养义务是指老人没有生活能力、生活困难然后需要子女们尽赡养义务，子女们才应该给钱，这是一个前提条件。但具体给钱多少，它

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放火罪的既遂标准
对放火罪而言，犯罪既遂与犯罪未遂的界限在于行为人是否实施了点火的行为，从被点物开始独立燃烧时即构成犯罪的既遂，若是行为人在用火柴点火时，火被风吹灭，行为人被抓住则是犯罪未遂，放火罪属于危险犯，危险犯有既遂与未遂之分，其标准在于危险状态是否达

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