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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动法对残疾人有特殊保护。 残疾人的劳动保护权就是法律关于保护残疾人在劳动就业方面的合法权益的规定,包括下列权利: 1、残疾人劳动非歧视权利。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。
正常人和重试残疾人离婚没有特殊规定。离婚需要出具双方的户口簿、身份证、结婚证、双方当事人共同签署的离婚协议书等材料,男女双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。根据《婚姻登记条例
原则上没有特别照顾。当然可以提出相关的要求与拆迁部门协商处理。
法律没有规定患有特殊几种疾病法院则不能判离。在婚姻关系中,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务
法律对军人离婚的特殊规定有:如果是现役军人的配偶要求离婚,应当征得军人同意,但是军人一方有重大过错的除外。其中,“重大过错”应按照重婚或者与他人同居;实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;实施家庭暴力或
残疾人可以离婚。婚姻自由包括结婚自由也包括离婚自由。如果是身体残疾或者精神残疾但是仍然能够控制和辨认自己行为能力的,可以选择协议离婚或者诉讼方式离婚。如果是不能控制自己的精神残疾人,想要离婚的,只能通过诉讼方式离婚。并且应当在离婚前先变更监
残疾人在离婚时,能够得到对方赔偿或补偿的情形,只有法定的离婚损害赔偿、经济补偿以及生活帮助这三种情形。首先,离婚损害赔偿是指,在离婚诉讼中无过错方向有过错方提出的一项损害赔偿。要得到离婚损害赔偿,前提是对方必须存在法定的过错行为,比如重婚、
一方请求离婚,即使另一方是残疾人且不同意离婚,最终也能离婚。一方向人民法院起诉离婚的,如果另一方是残疾人,且另一方因为残疾而存在生理缺陷,导致双方不能进行正常的夫妻生活,则人民法院在调解无效后,很可能会判决准予双方离婚。 即使一方第一次起诉