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女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非
关于赔偿对方的险种主要是交强险、第三者责任险。可以赔付的有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等等项目。还有对方的车损。具体您是否需要承担赔偿责任,需要看具体数额。如需委托沧州律师,请联系本人电话。同时,您的承保是哪一家人保太
根据相关法律法规的要求,遭受工伤保险赔偿之后,用人单位亦须承担相应责任。 在此期间内,职工应享受到正常的薪资待遇及适量经济补贴。若依据劳动法的原则,企业更不得任意解雇正在接受治疗的工伤员工。针对工伤事宜,虽然已投保工伤保险的企业可能支付的补
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。 2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。 工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国
关于赔偿对方的险种主要是交强险、第三者责任险。可以赔付的有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等等项目。还有对方的车损。具体您是否需要承担赔偿责任,需要看具体数额。如需委托沧州律师,请联
陪产假(又名陪护假),即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
各省规定中明确指出,男性陪护工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇
当事人可以去社会保险经办机构提出申请,查明是居民社保还是职工社保。居民社保包括农村居民社会保险和城镇居民社会保险,当事人可以去社会保险经办机构进行查询,一般情况下,通过用人单位购买的,就可以职工社会保险,自行购买的,一般都是居民社保,存在特
公司交社保与个人交社保的区别是: 1、两者参加险种不相同。公司交社保包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五种;而个人交社保只需要参加养老、医疗保险,部分地区需要参缴失业保险。 2、两者缴费的基数不相同。公司交社保的基数通常为所在地区职工上
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个