厂办大集体改制中提到的补偿金是指哪些补偿？买断？

2024-05-20 0

普法内容

1、安置的费用是根据企业自身情况来定的．对于安置费用没有具体标准．2．公司改制属于内部行政行为，通过新闻媒体通知即可无须下发文件．员工也无权要求改制单位下发文件．3．根据劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，劳动者提出与用人单位签定无固定期限劳动合同的，应当准许．4改制企业大集体职工是可以和全民合同制职工一样享受40岁（女）50岁（男）内部退休待遇。 5．本案属于劳动合同纠纷案件应当先向被申请人所在地劳动仲裁部门申请仲裁．对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼．扩展资料：大集体企业改制补偿规定：集体企业在进行改制的时，如果改制过程当中发生员工离岗，应该按照员工的工龄和平均工资的倍数来进行发放。如果企业改制以后仍然还继续留在企业的这种情况，就不对员工发放补偿金。具体如下所述：1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。 2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实发468元，其余额用于职工个人交纳社会保险费。县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100130确定。 3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除劳动关系的，经济补偿金按实际工作年限计算。由于职工个人原因离开工作岗位时间，不计算工作年限，在计算经济补偿金时扣除。

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大集体买断，补偿金按哪年计算？
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济

2024-06-09 4
2024年，大集体企业改制补偿是怎么规定的
一、大集体企业改制补偿是怎么规定的 1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。 2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职

2024-06-25 7
大集体改制买断年龄限制吗
现在已不存在买断工龄一说。

2020-04-08 181

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大集体企业改制工龄买断二次补偿金该怎么办？
1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。 2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位

2022-07-03 15,340
求助，厂办大集体改制，应如何补偿员工
1、涉及重新安置职工的，应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过，2、企业实施改制时，必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果，3、企业改制时，对经确认的拖欠职工工资、

2022-10-05 15,340
厂内集体补偿金是多少钱
建议结合个人的具体情况，咨询当地主管部门处理。

2022-10-31 15,340
大集体改制身份转换有补偿范围么
没有身份转换赔偿，有解除合同时的经济补偿和缴纳社保的规定，具体可参照《国务院办公厅关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》

2022-11-01 15,340

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大拇指筋断了工伤赔偿
大拇指筋断了是否有工伤赔偿，要看是否达到工伤的伤残等级。需要做伤残等级鉴定，如果鉴定达不到最低等级的，没有赔偿。如果大拇指关节僵直于功能位的，那么可以达到九级伤残。工伤九级的具体赔偿金额，还是要按具体情况来定。如果职工在工作期间由于事故导致

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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集体土地上企业拆迁如何补偿
集体土地上企业拆迁补偿大致分为六种。第一，替代土地的租金价差损失补偿费用，拆迁之后重新租赁同样的场地，必然产生租金的差价。第二，经营损失/停业停产损失。根据企业经营范围和营业创收，拆迁导致企业停产停业的时间会有所不同，造成的损失也不同。第三

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