发版本强制要求加班合法吗

2024-05-20 4

普法内容

强制加班违法规则，但若确有必要，雇主应按相关法律法规向员工支付加班费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，雇主应保证工作定额符合规定，严禁强迫或变相强迫员工加班。如需加班，必须依法支付加班费用。同时，第三十二条明确指出，员工有权拒绝管理人员的违章指挥与强令冒险行为，且此种情况并不构成违反劳动合同。对于可能危及生命安全和身体健康的劳动环境，员工有权向雇主提出批评、检举和控告。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条  【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条  【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。\n劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条  【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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我亲戚被强制加班了，强制周末加班合法吗？？？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-06-01 27
如何取证强制要求加班
强制加班职工可以收集通知加班的文字记录、相关的业务记录以及拍照、录音进行取证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，=用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。

2020-10-01 142
强制加班可离职要求赔钱吗
强制加班可离职要求赔钱。因为强制加班属于强迫劳动，是违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。

2020-12-03 204

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强制要求暑假工加班可以吗
对于这个公司强制要求暑假工加班可不可以国家没有规定。暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，除下列情形之一的外，用人单位安

2022-06-28 15,340
公司要求强制加班不加班罚款是对的吗
1、可以委托律师的，收费可以协商，大概在10%左右吧。 2、自己去申请强制执行，也是很方便的不麻烦的，写一份申请书，复印身份证和裁决书。 3、执行的过程所需要的时间是比较长的，可能3个月以上吧。希望

2022-06-13 15,340
强制要求加班并且无时候合理？
按照劳动法国家规定节日是需要三倍薪资。

2022-10-28 15,340
员工不愿意加班强制加班合法吗
公司强制要求员工超时加班的行为显然不符合法律规定。当企业决定延长劳动者的工作时间时，务必关注以下几个要点：首先，除因法定原因申请加班的情况外，强行安排加班必须获得劳动者的明确同意；其次，企业应合理地限

2024-09-05 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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