上班时间扳手腕骨折可以算工伤吗

2023-12-22 17

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上班时间个人行为导致的扳手腕骨折不属于工伤范畴。工伤是指在工作过程中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡。因此，要判断扳手腕骨折是否算工伤，需要看是否符合工伤的定义和条件。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的扳手腕骨折，那么符合工伤的定义和条件，可以认定为工伤。但如果是个人行为导致的扳手腕骨折，则不符合工伤的定义和条件，不属于工伤范畴。如果员工在上班时间扳手腕骨折，并希望获得工伤认定，需要按照以下步骤操作： 1、及时报告：员工应该及时向公司报告自己的伤情，并告知公司自己是在上班时间受伤的。 2、保存证据：员工应该保存好与工作相关的证据，如工作记录、证人证言等，以证明自己的伤情与工作有关。 3、申请认定：员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。在申请时，需要提供相关证据和资料。 4、等待认定结果：劳动保障部门会对员工的申请进行调查和审核，并给出认定结果。如果员工的伤情被认定为工伤，那么可以享受相应的工伤待遇。综上所述：扳手腕骨折是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的扳手腕骨折，那么可以认定为工伤。但如果是个人行为导致的扳手腕骨折，则不属于工伤范畴。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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