超过一年未签合同

2024-05-29 13

普法内容

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签劳动合同超过一年是否属于旷工
未签劳动合同超过一年不会失效，根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020-12-27 138
入职超过一年，但公司一直未签合同，可以申
入职超过一年未签订劳动合同，在满一年的当日即视为公司已经与你订立了无固定期限劳动合同。此后，公司不需支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但公司仍需支付你自自入职后满一个月的次日至满一年的前一日期间未签订劳动合同的双倍工资。从实务操作的角度来说

2024-06-09 26
民法典规定未签合同超过一年，补签是否有效
口头协议约定的法律行为可以补签书面合同，但是合同内容不能违反法律规定和社会公共意志并且要符合相应合同类型的生效要件，比如买卖合同，要明确约定主体、标的、金额等基本要件。

2024-07-14 17

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劳动合同未签订，超过一年未续签，有法律效力吗
未签订劳动合同追诉期是一年，未签合同超过一年的，可以要求的未签合同二倍工资，每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

2022-07-09 15,340
未续签合同超过1年有年假吗
是否签订劳动合同与休年休假没有关联，只要符合年休假条件的，公司都必须安排年休假，员工离职或者被辞退没有休完年休假的，公司必须对未休完年休假的天数支付3倍工资。

2022-07-30 15,340
用工单位超过1年未签劳动合同被解雇，超过1年未签劳动合同怎么办
关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答，劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予

2022-04-06 15,340
未签合同超过2年合同时效的怎么算
未签劳动合同超过两年的话，如果要主张未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁委是不支持的，因为已经过了一年的仲裁时效，昆山A律师。

2022-10-31 15,340

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01:08
新生儿超过一年未上户流程
新生儿超过一年未上户流程如下：一般来说，按公安户籍管理的相关规定，新生儿在出生一个月内，必须申报户口。否则会有罚款等措施。新生儿申报户口须提供材料：1、婴儿母亲的户口卡，已婚但户口卡上婚姻状况未做变更的，还应持本人结婚证；2、婴儿接生医院开

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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超过20年租赁合同有效吗
超过20年的租赁合同是无效的。因为根据我国相关的法律法规的规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。这个法条的意思就是双方在合同中不能约定租赁合同的期限超过二十年，超过二十年的那一部分租赁合同是无效的。如果出租人不同意合同无

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