综合工作制和不定时工作制是什么意思

2024-04-28 6

普法内容

1、综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。 2、单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。

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不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班
经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第4

2020-02-02 186
不定时工时工作制的意思
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

2024-06-16 8
不定时工时制和综合计算工时制须批准
不定时工时制和综合计算工时制须批准有一些用人单位对职工说，我们执行的是不定时工时制和综合计算工时制，因此没有加班，不发加班费。由于一些劳动者对不定时工时制和综合计算工时制不熟悉，就给懵住了。其实单位这种解释是错误的。其一，凡是执行不定时工时

2024-06-19 7

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实行综合工作制和综合计算工时制，如何申请实行不定时工作制工作制
用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括：（1）用人

2022-03-02 15,340
什么叫标准工时工作制和综合计算工作制
员工实行计件工资制度，超过综合计算周期总法定工作时间的，按计件单价工资150％支付工资。法定假日安排职工工作的，按300人％支付员工工资。对于实行工作时间综合计算制度的员工，应采取集中工作、集中休息、

2021-12-21 15,340
什么是不定时工作制、综合计算工时制和综合计算工时制的条件有哪些
此为不定时工作制。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发[19

2022-02-05 15,340
工作制和综合工作制的区别
1、标准工时制：一周工作五日，一日八小时。超过算加班。平时加班按正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资；周六周日加班不安排调休的，按正常工作时间工资的2倍支付加班工资；法定节假日安排加班的支付正常工作

2022-03-14 15,340

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不作为犯罪是什么意思
不作为犯罪，在刑法上的定义为行为人违反法律的直接规定，公民负有法定的义务但不履行的，导致情节严重或者情节恶劣的行为。简单的说不作为犯罪，就是“应为、可为、却不为”，就其法律特征来说其具有隐蔽性、消极性、间接性和违法性等。不作为犯罪的特征一

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00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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01:22
竞业限制补偿金是什么意思
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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