公司解散未休的年假怎么办

2020-03-21 122

普法内容

公司解散未休的年假会被折合成工资作为工作报酬发放。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。赔偿金额是补偿金的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司解散休产假算在职吗
公司解散休产假不算在职。女职工产假期间，属于劳动关系存续期间，但公司解散了，意味着劳动合同终止，按照相关的法律规定用人单位应当支付经济补偿金。一、休产假需要提供以下资料： 1、当事人的医院的诊断证明； 2、当事人的住院证明； 3、当事人的

2022-07-26 485
公司解散年假赔付标准
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位

2023-05-31 11
公司裁员，未休年假，公司应怎么赔偿
公司不能随意处理员工的年假。关于年假，国家是有明确的相关法律规定的，如下：《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

2024-05-10 20

专业问答更多>>

解散公司年假没有休怎么赔偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《

2022-05-16 15,340
公司解散怎么领取年休假工资？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年工作时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的折算方法是：　（当年在本

2021-11-20 15,340
公司解散解除年休假计算方法是什么啊
公司解散维修年假没有赔偿，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。还应有补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。但是补偿年限不超过十二年。

2023-08-22 15,340
公司解散的股东怎么解散公司
解散公司也是股东退出拿回投资的方式之一。股东可以通过两种方式要求解散清算公司：一是自行解散。股东提议召开股东会，代表三分之二以上股权的多数股东形成决议，同意解散公司。股东会决议形成以后，公司自行组成

2022-11-22 15,340

法律短视频更多>>

01:13
公司解散程序怎样
根据我国法律的相关规定，公司的解散程序为： 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；或者股东会决议解散时，应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民

1,680 15,340
01:23
怎么提起公司解散诉讼
提起公司解散诉讼必须符合以下条件： 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他

2,615 15,340
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

1,107 15,340