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怀孕期间不发工资只交社保是违法的。根据我国相关规定,怀孕女职工的休产假期间应当享有工资福利。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向
怀孕期间不发工资只交社保是违法的。 根据我国相关规定,怀孕女职工的休产假期间应当享有工资福利。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 生育津贴的计算方法为: 月缴费工资/30天×产假天数; 如果单位有交社保,产假期间
产假期间不发工资,扣社保的比例如下:生育保险:单位0.8%,个人不缴。买了社保,产假公司没发工资,劳动者在产假期间期间用人单位应当向其支付产假工资,用人单位没有支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报
一、产假期间社保怎么缴费 1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。 2、休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人
用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的,只要员工与用人单位形成了劳动关系,用人单位都应该为劳动者交社保,否则,劳动
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,社保,公司拒绝支付工资社保的行为违法。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产