工作一年半n+1赔偿怎么算

2021-12-07 31

普法内容

工作一年半，“n”为一个半月工资的经济补偿金，“+1”为代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准确定。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工作一年n＋1应该赔多少钱
依据法律规定，计算劳动者在该企业服务期限长短时，每一年度的服务期满后，企业有责任向劳动者支付一个月最低工资作为补偿。而所谓“N＋1”法则，则特指当用人单位因故与劳动者解约，但未能提前30天以书面形式告知劳动者相关事宜的特殊情形下，用人单位必

2024-05-09 21
公司赔偿n＋1是怎么算的
依据劳动者在用人单位工作时间的长短进行计算。具体而言，“1”代表着当用人单位决定与劳动者解除劳动关系时，按照现行《劳动合同法》所规定的补偿方法，即给予劳动者额外的经济补偿；而“n”则是以劳动者在用人单位的实际工作年限为依据，每满一年便可获得

2024-04-20 20
被裁员的赔偿金一般怎么算n＋1
依据我国现行法律法规之规定，若用人单位在运营过程中遭遇诸如经营困难等特殊情况，则可依法采取裁员措施以降低经营成本负担。裁员行为须向受影响的员工支付相应经济补偿金。当用人单位完成裁员程序之后，若劳动者对用人单位所提供的赔偿金额存在不满情绪，

2024-05-13 53

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工资赔偿N+1怎样计算
1、N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。如

2024-09-14 15,340
n+1赔偿怎么计算基本工资？
N为工龄的年数，+1为赔偿1个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-03-09 15,340
其中n加1赔偿怎么算？
n+1赔偿指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。【法律

2022-11-11 15,340
工作一年半被辞退有赔偿吗，有工作一年半辞退，还有补偿吗，怎么算
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2022-03-21 15,340

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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