个人提出劳动合同解除劳动合同能怎么赔偿

2024-06-18 12

普法内容

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

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解除劳动合同，个人可以解除劳动合同吗
您好，个人可以解除劳动合同，根据我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定：“劳动者提前30日以书面形通

2024-05-26 26
个人提出解除劳动合同应提前多久
一般情况下，劳动者应当提前一个月通知用人单位，试用期内的，应当提前三天通知用人单位。

2020-12-15 151
员工提出解除劳动合同能解除和赔偿是怎样的
劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离

2020-05-27 156

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劳动者主动提出解除劳动合同与企业解除劳动合同哪个责任大
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;

2022-04-14 15,340
劳动者被动解除劳动合同劳动者被动解除劳动合同赔偿怎么算
劳动者被动解除劳动合同： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同

2022-04-16 15,340
单位解除劳动合同劳动者提出还能得到赔偿吗
单位开除劳动者劳动合同有赔偿吗？　用人单位违反《劳动合同法》的规定终止或终止劳动合同，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿的，不予支付经济补偿。赔偿金的计算年限自劳动之日起计算

2021-12-25 15,340
劳动合同解除权怎么提出
劳动合同解除权的行使方式是：书面或者口头通知另一方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

2022-11-28 15,340

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,195 15,340
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,732 15,340
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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