劳动仲裁公告期限是怎么规定的，法律上该如何规定

2024-04-29 20

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劳动仲裁公告期限是怎么规定的？《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十一条受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

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公司清算中怎么样劳动仲裁，法律上该如何规定
公司清算中怎么样劳动仲裁公司清算期间，公司存续，所以出现劳动争议时，不影响劳动者申请劳动仲裁。劳动者可以到公司所在地仲裁机构申请仲裁，申请时提交申请书和相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁

2024-05-06 15
经济仲裁跟劳动仲裁的不同是哪些，法律上该如何规定
经济仲裁跟劳动仲裁的不同是哪些 1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷；劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系，处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方

2024-05-31 18
公司不服劳动仲裁上诉法院，法律如何规定
劳动争议的案件，劳动仲裁都是法院诉讼的前置程序，劳动仲裁案件一般当仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，由仲裁委员会出具劳动仲裁决议。经过劳动仲裁裁决后，无论是劳动者还是用人单位对仲裁结果不满意，都可以向法院提起诉讼。起诉的程序怎样首

2023-06-26 25

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如何规定劳动仲裁的期限是多少
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，那么从中断时起，仲裁时效期间应当重新计算。

2022-07-11 15,340
劳动仲裁的期限是多长？法律对此有何规定？
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决应在收到仲裁申请的六十日内作出。如对仲裁裁决无异议，当事人需履行。

2025-01-04 15,340
劳动仲裁与经济裁决的区别法律上该如何规定
经济仲裁与劳动仲裁具有以下区别： 1、经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间的劳动关系； 2、经济仲裁适用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，劳动仲裁适用《劳动法》

2023-11-08 15,340
什么是仲裁裁决,法律上该如何规定
仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所申请的仲裁争议，依法作出的裁决。根据法律规定，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

2023-08-28 15,340

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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劳动仲裁地点怎么确定
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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