用工合同能规定员工几年内不能离职吗，否则处罚

2024-06-28 0

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一般是没有相关的规定的，会有合同年限，但是不是强制限制，不涉及商业机密一般是没有违约责任的。

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员工入职之前能不能签定合同？
入职前签订劳动合同是可以的，只要双方协商好。

2020-10-19 122
员工在试用期内生病住院公司能否逼员工离职吗？
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位不是依据不

2024-05-20 6
员工一年以内复职几次以上人员,原则上不予录用
人员离职后一个月内不予复职，离职超出一年者参照新员工入职流程，离职人员仅有一次复职机会，不予接受2次及以上复职。复职是汉语中关于官职调动的一个词语，指的是官员被罢官或被贬官、停职等等之后，又恢复原来的职位，也叫官复原职。反义词是解职、离职

2023-05-16 11

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2022年员工合同就不能辞职吗
1、这个签了合同不想做可以辞职吗的回答是除了符合劳动合同法第三十八条的情形外，辞职应提前通知用人单位的。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

2023-03-13 15,340
员工主动离职能否要签离职合同
因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。

2023-06-26 15,340
聘用合同约定员工5年内不得离职，否则需赔偿违约金，是否有效？
用人单位对劳动者进行了专业技能培训的情况下可以约定违约金，签订条款的情况下可以约定违约金，其余情况不可以，聘用合同约定员工5年内不得离职，否则需赔偿违约金，违法法律规定，该约定无效。根据《中华人民共和

2022-10-01 15,340
职工不签合同员工能否要求解除合同
员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同；必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签

2022-11-15 15,340

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,460 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,208 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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