*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
确实可行,但务必要对可能涉及的潜在法律风险有所警惕。根据相关规定,公司董事及高管人员不可在未获得股东会或股东大会批准的情况下,擅自以职务之便,将由公司享有权属的商业机会转为自身或他人谋求利益,同时自行开展或协助他人展开与其任职所在公司相类似
在公司破产之后,人力资源部门为员工做出新的职位安置安排,从法律角度来看是相当合法的举动,因为此举是公司在处理自身事务时的合理解释和决策。假如个别员工对这次的变动心存疑虑或者不满,他们应当立即与公司人力资源部以及相关领导干部展开深入而细致的沟
员工可以入股其他公司,这是员工的权利。但是员工不得利用职权给其余的公司输送利益。根据相关法律规定,股权变更需要进行登记,是为了对抗善意第三人。
你的问题关键在于确认你的老公是不是该公司的股东。下面两个问题必须明确: 一、公司章程中写明的股东是你的老公的姓名还是你老公的弟弟的姓名 二、公司的股东会议等你老公有没有参与?有没有在股东会议决议上签字
两者是无关的: 1、当事人是不符合当地的计生政策而生育的前提下,在已经就业的前提下,需要根据用人单位的具体规章制度而定(是否解除劳动合同); 2、而当事人是先生育该子女,再应聘的,只要专业技能等符合用
分公司不可以引入其他股东,其它股东只能持有总公司的股权。因为分公司只是分支机构,并不属于法人,也并没有股东。公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
请求公司解散,不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种: 1、公司章程中规定的营业期限届满,或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时; 2、公司的股东会议,决议解散公司; 3、因公司要合并,或者是分立需要解散的; 4、被吊
股权出质的唯一法律依据是《中华人民共和国民法典》,《中华人民共和国民法典》没有规定股权出质在质权设立时必须取得其他股东的同意。股权出质需要到工商局办理质押登记,质权自登记时生效,根据国家工商总局颁布的《工商行政管理机关股权出质登记办法》规定