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可撤销合同的期限是: 1、重大误解的合同撤销期限是自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内; 2、欺诈、胁迫、显示公平的合同撤销期限是自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内; 3、合同发生后之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
可撤销的合同与赠与合同对撤销权的规定:如果行为人对合同产生重大误解的,行为人可以通过诉讼或申请仲裁的方式行使撤销权;如果当事人被欺诈订立合同的,则受欺诈方享有撤销权;而赠与合同中行使撤销权的一般是赠与人,可以通过通知对方、诉讼等方式来撤销赠
下列情形属于合同可撤销的情形: 一、合同是基于重大误解签订的。 二、合同是在一方或者第三方使用欺诈或者胁迫手段的情况下签订的。 三、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形签订合同,导致合同显失公平的。
越权订立合同的效力需要根据具体情况来判断。我国民法规定,法人法定代表人或者非法人组织负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织有效。
当事人超越经营范围订立合同是可撤销合同。国家本着有利于经营的政策,对于双方当事人不提出异议的,超越一方经营范围的合同,只要无人异议,就可以有效。
可撤销合同的要素是: 1、当事人基于重大误解,在违反真实意义的情况下订立合同; 2、当事人被另一方欺骗,违反真实意义订立合同; 当事人处于危险状态,缺乏判断能力,另一方利用这种情况,导致合同成立时明显
1、第三人超越权限订立合同但被事后追认的,合同应当认定为有效。 2、第三人超越权限订立合同事后未被追认的,合同应当认定为无效,所产生的一切后果由第三人承担。
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
依法成立的合同,对双方当事人具有法律约束力。想要撤销合同,就必须使用法定的方式、满足法定的条件。具体来说,合同的撤销权只能通过诉讼的方式,由法院来撤销合同。这主要是为了防止在市场交易活动中,合同相对方滥用合同撤销权,造成市场经济秩序混乱。同
可撤销合同适用除斥期间,除斥期间与诉讼时效不同,它是法律规定的不变期间,一般不发生中断、中止或延长的问题,其所消灭的是实体权利。《民法典》规定有下列情形之一的撤销权消灭:当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或