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只要工作内容符合满十四周岁或十六周岁各年龄段未成年人的劳动能力是可以的,不过可能得放弃一些相关法律对劳动者劳动保障的权利比如社保等等,但同时对用人单位可依据未成年人保护法、劳动法、劳动合同法进行依法约束从而保证劳动者的合法权利,这个同时适用
16岁不能做服务员,国家规定不满16周岁的未成年人,否则属于童工。具体原因如下: 1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工; 2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政
对于饭店聘用年满十六周岁的未成年人工作的情形,属于合法行为,并不属于聘用童工。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
只要付出劳动,就应该得到报酬。如果酒店不付工资,可以向相关部门投诉或提起仲裁、诉讼。
应该是不需要。早在85年公安部《公安部关于改革和加强特种行业管理工作的通知》(85公发21号)就明确指出:一、调整特种行业管理范围。从多年来的实践看,随着人民经济生活水平的提高和修理等技术的普及,有关
不可以的,18岁以下都不能进入KTV,招16岁员工就更不行了。
失信被执行人是可以住酒店的,但是不能住星级酒店。被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;2、以伪造证据、暴力、威
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
没合同酒店定金能否退,要根据具体情况而定: 1、若双方当事人协商一致可以退还定金的,定金可以退还; 2、若酒店不存在违约情形,也不同意退还定金的,作为具有担保性质的定金,在这种情况下,是不能退还的。 定金罚则应按下列规则予以适用: 1、给付