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竞业禁止原则是保证公司董事、经理能忠实地履行职务的一项重要原则,在公司法中予以确立。竞业禁止是担任某种特定职务或者从事某种业务的人,不得另外从事与其所从事的业务相竞争的营业。公司董事、经理在竞业竞争中是当事人,其行为要受到规范,因此公司法规
公司法董监高竞业禁止的法条规定: 《公司法》第一百四十八条,董事、高级管理人员不得有下列行为: (一)挪用公司资金; (二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储; (三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意
公司董事的竞业禁止义务包括: 1、不得接受他人与公司交易的佣金归为己有; 2、不得擅自披露公司秘密; 3、不得挪用公司资金;. 4、不得将公司资金以其个人名义或者以其他个人名开立账户存储。反竞业禁止义
公司董事的竞业禁止义务包括: 1、不得接受他人与公司交易的佣金归自己所有; 2、不得擅自披露公司秘密; 三、不得挪用公司资金; 4、不得以个人名义或其他个人名义开立公司资金存储账户。违反竞业禁止义务的
公司董事的竞业禁止义务是未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会以及擅自披露公司秘密等。董事对于公司应当尽到忠诚的义务。
有签订竞业协议,有按协议每月支付竞业费用,那么协议里肯定也有规定违法的惩罚措施。r可以向人民法院起诉
竞业禁止,又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”;一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员,例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内,自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中,竞业禁
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,
根据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制成立应当同时满足以下五项条件:1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权,而并非属于企业内部制度可以约定的事项,故企业应当与涉密员工单独签订书面协议,或者在劳动合同中进行约定;2、特定的主体。