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首先要看是不是因为工作原因、工作地点、工作时间受的伤,如果符合这三项要求,就可以算工伤,就能向单位主张工伤赔偿;如果不是就看单位的福利愿不愿意承担职工受伤后的一些保障。因为不是工伤,单位没有强制性赔付的义务。
各地的政策不一,到当地人力资源和社会保障局查询一下。r《淄博市企业职工工伤保险管理办法》第二十四条由于道路交通事故引起的工伤,按交通事故有关规定处理,其工伤保险待遇按照以下规定执行:r(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器
受伤与工伤竞合时能得到双份赔偿,但在医疗费等项目上是不能得到重复赔偿的。最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要(民事部分)(二)关于社会保险与侵权责任的关系问题: 17、用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损
1、员工受伤,判定为工伤,如果是有第三方造成的,那么医疗费用部分,工伤保险基金可先支付后向第三方追偿,那么说明是不能要求双份赔偿的,只能索取一份赔偿,只是支付方不同。伤残赔偿金根据《工伤保险条例》由单
首先要看是不是因为工作原因、工作地点、工作时间受的伤,如果符合这三项要求,就可以算工伤,就能向单位主张工伤赔偿;如果不是就看单位的福利愿不愿意承担职工受伤后的一些保障。因为不是工伤,单位没有强制性赔付
1,工伤赔偿和民事赔偿只能获得其一,不能获得双份赔偿。如果民事赔偿后,不足以赔偿损失的部分,可以由工伤保险补足。 应该承担责任,赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。 2,医药费以实际支出
【工伤认定】:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定可知,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇,又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。因为,第三人侵权赔偿与工伤赔偿保险
交通事故纠纷可以双重赔偿。当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。具体分析如下: 1、对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害,并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视