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工作期间被广告牌砸伤不算工伤。 广告牌是第三人设立，因此受伤是侵权引起的工伤事故，根据我国目前有效的法律法规来看，工伤与第三人侵权竞合的情况下，可以获得双重赔偿。既可以要求工伤待遇又可以向侵权第三人主张人身损害赔偿。 申请工伤认定的程序如下
如果是因为工作引起的，可以争取认定为工伤，原则上需要单位前往人社局认定，单位若不办理，需要员工本人前往申请，注意切勿超过法律规定的时效。
1、在用人单位未给劳动者缴纳社会保险费的情况下，应当由用人单位承担责任，使劳动者获得相应的社会保险待遇，就如同用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费一样。在第三人侵权的情况下，缴纳了医疗保险的劳动者享有
报警验伤，在轻伤以上的应追究刑事责任。
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。 经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告;复议机关改变原行政行为的，复议
若刺伤是发生在工作时间，1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，
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劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
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根据我国法律的相关规定，广告合同主要分为三种： 第一种是广告制作合同，是一种由广告经营者与广告主就广告作品的设计、制作所签订的合同。广告制作合同一般被归类为承揽合同。 第二种是广告发布合同，是一种由广告发布者与广告主或广告主委托的广告经营者
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故意砍伤人判多久与受害人的受伤程度相关，一般可以被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，故意伤害罪具体的量刑标准如下： 1、故意伤害他人身体的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害
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