在怀孕的6个月后公司要辞退我，我该怎么办

2024-05-10 20

普法内容

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我是孕妇6个月，公司现在可能会辞退我，这
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同的，员工有两种维权方案。第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若案件处理过程中劳动合同到期，仲裁委或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求

2024-06-15 15
我怀孕3个月，公司现在要搬迁，我该怎么做
你可以跟随公司走，继续履行劳动合同，如果因搬迁导致你上班的在途时间延长、上班不方便的，你可以主张解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。

2024-05-24 5
我老公现在出轨，我怀孕八个月，我要怎么办
如果你能够谅解你老公对婚姻的不忠诚，建议你们和好。如果你不能谅解，你可以提出离婚。等孩子出生后，由对方支付抚养费。

2024-06-07 16

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怀孕被辞退如何办？我已经怀孕三个月了，可公司现在要辞退我
根据你阐述的情况来看，你如果的话，胜诉还是比较大的，因为这需要单位进行举证你有严重的过错，若无法举证，仲裁庭将不会采纳单位的意见。关于赔偿：你既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位赔偿

2022-09-02 15,340
因为怀孕三个月公司要辞退我！
怀孕期间辞退肯定是不合法的。你可以要求继续工作，也可以要求支付3个月工资的赔偿金。综合考虑一下吧，主要是考虑将来生育津贴报销问题以及如果同意解除劳动关系后是否容易找工作。

2023-06-17 15,340
怀孕5个月了，现在经理要辞退我，怎么办？
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。

2022-11-01 15,340
怀孕公司辞退我怀孕单位怎么赔偿我
属于违法解除，可以要求公司支付违法解除的赔偿金或要求继续履行劳动合同。

2023-06-09 15,340

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

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