公司一个月没有休息合法吗

2020-07-16 1,078

普法内容

无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。根据规定用人单位至少保证劳动者每周休息一天。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

第一个月上班未满一个月都没有休息吗
一个月不休息是违反劳动法的，根据规定：用人单位至少保证劳动者每周休息一天。

2020-03-08 1,321
月休两天没上一个月可以休息吗?
算,因为规定一个月休俩天,没到一个月休完了,到一个月就不用休息了。

2020-03-29 571
我休息一个月公司就给我底薪这样合法吗
不合法，应该依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得

2024-06-08 24

专业问答更多>>

休息一个月是长期合法吗？
一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，

2022-11-20 15,340
就是我来这个公司上班时候说一个月休息三天，没有休息完
无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假

2022-10-02 15,340
公司休息一个月只给低薪违法吗？公司想裁员?
被公司辞退要用合法的手段维护自己的合法权利方法步骤 1、冷静的谈调动岗位事宜：若是被强迫换岗位你不同意的话，那么久可以喝公司谈条件，比如待遇，福利等提高。若是公司不同意，强迫换你不愿意的工作。那么公司

2022-07-21 15,340
没有签合同离职要休多久休息一个月
没有签劳动合同，已经过了试用期，通过辞职离职的需要提前一个月通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。

2023-09-09 15,340

法律短视频更多>>

01:14
一个小区有两个物业公司,合法吗?
一个小区有两个物业公司，不合法。一个物业管理区域由一个物业服务企业实施物业管理。同时，物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务，委托给专业性服务企业，但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人。另外，在物业管理区域内，供水、供电、供

8,055 15,340
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,695 15,340
01:03
分公司法人和总公司法人可以是一个人吗
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人，而分公司没有法人资格，可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人，法人是企业本身，法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司，这样的公司是只有一个法人和一个

3,342 15,340