对员工不肯加班又不肯上夜班怎么办？

2023-03-31 0

普法内容

员工有权利这样做，就是说这些是受到劳动合同法的保护的，但是话说回来，员工有这样的权利，但是企业或者公司用人的时候，必须要讲清楚，就是说加班的规定，劳动法的规定是这样的，就是必须征求本人的意愿，如果本人不同意，是不能强迫的。但是企业也可以在不违背劳动法及合同法的前提下，重新录用这样的员工，当然了，不愿意上这样的班的员工，如果有必要可以解除劳动合同，这些都是受到法律保护的。

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强制上夜班员工不愿意怎么办
公司要求上夜班，若公司在员工入职时并未告知员工需要上夜班，现在要求员工上夜班，属于对劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同，并向公司说明理由。若公司强制员工上夜班，处理方法如下： 1、当事人可以保留相关证据，

2023-11-18 3,575
正常上班夜间加班工资怎么算？
正常工作日晚上加班工资应支付不低于工资150%的报酬。计算加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

2020-10-27 254
员工不肯交社保怎么办
员工不肯交社保的处理方法如下： 1、与员工进行沟通：首先应该与员工进行沟通，了解其不肯交社保的原因，并向其说明社保缴费的重要性和必要性，以及不交社保可能带来的风险和问题。 2、督促员工履行义务：如果员工仍然不肯交社保，可以通过书面通知等方式

2023-05-18 1

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员工加班不肯上班，算旷工吗
劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日即周六周日，也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会的。相反《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳

2022-08-15 15,340
员工不肯加班如何教
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，加班工资和正常工资是不一样的。如果单位安排高强度的加班而不保证员工必要的休息时间，员工可以拒绝加班。如果单位因此按旷工解除合同的，可以

2022-12-16 15,340
各位员工不肯加班怎样教
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，加班工资和正常工资是不一样的。如果单位安排高强度的加班而不保证员工必要的休息时间，员工可以拒绝加班。如果单位因此按旷工解除合同的，可以

2023-03-25 15,340
需要员工加班，但是员工不肯加班，要问加班可以强制吗？
员工加班可以强制吗这个的回答是不可以的。 1、这个用人单位不可以强制员工加班工作； 2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原

2022-07-25 15,340

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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对方不肯离婚怎样申请离婚
对方不肯离婚，申请离婚的流程包括当事人提交诉状证据、法院决定是否受理、法院调解、调解不成，开庭审理、法院判决五个阶段。具体来说，流程如下： 1、原告方向法院提交相关的材料； 2、法院进行审查，决定是否立案。法院立案之后会将起诉状副本送达给被

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