劳动合同到期要怎样处理呢？

2024-06-04 1

普法内容

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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怎样处理劳动合同到期后劳动者不续签
1．劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 2．劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。 3．劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定

2024-06-22 14
合同到期劳动者处于孕期的应当怎样处理
合同到期时劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同续延至劳动者的哺乳期结束后再终止。如果用人单位在此时终止劳动合同的，属于违法终止，要依法向劳动者支付经济赔偿金。

2022-08-11 151
劳动者到退休年龄劳动合同需要怎样处理
在员工达到法定退休年龄时，其与雇主签署的劳动合同将会自动终止。根据相关法律法规，以下情形之一将致使劳动合同依法终止：首先，劳动合同的期限届满；其次，当劳动者依法享有基本养老保险待遇时；再次，当劳动者身故或被法院宣布为死亡／失踪者；第四，如果

2024-06-09 15

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劳动合同到期后未处理怎么样办
如劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。具体如下所述： 1、期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。 2、形成

2022-09-01 15,340
怎么处理劳动合同到期不续签的情况呢
1、劳动合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

2022-11-04 15,340
2022年怎样处理劳动合同到期后劳动者不续签
1.劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 2.劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。 3.劳动

2023-01-05 15,340
合同到期劳动者处于孕期怎么处理?
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付

2023-07-06 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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00:59
劳动合同找不到了怎么办
劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

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