公司强迫女工退休如何维权如何仲裁？

2024-06-02 10

普法内容

按照劳动法的有关规定如下： 1、员工离职的法律规定：正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；离职后用人单位应支付相应员工工资（不需要赔偿），否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。 2、用人单位解聘员工应按照法律规定给以补偿，标准为每满1年补偿1个月工资，不满1年按照1年计算，最高补偿12个月工资。 3、到当地劳动部门进行投诉仲裁。

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前公司欠薪不给如何仲裁维权
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2024-06-19 24
公司员工被辞退公司不赔偿如何仲裁？
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份

2024-06-04 60
强迫婚姻一方如何维权呢
强迫结婚被强迫的一方的维权方式：被强迫的一方可以自胁迫终止之日起一年内向人民法院请求撤销该婚姻。如果是被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。法院确认情况属实的，应依法撤销婚姻关系。撤销后，当事人之间的

2022-02-25 51

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如何处理强迫女工退休的仲裁争议？
按照劳动法的有关规定如下： 1、员工离职的法律规定：正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；离职后用人单位应支付相

2023-05-28 15,340
公司强迫女工退休可以申请劳动仲裁吗
按照劳动法的有关规定如下： 1、员工离职的法律规定：正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；离职后用人单位应支付相

2022-07-31 15,340
公司仲裁结果不公道，如何维权？
如果您对经济仲裁裁决不服，认为裁决错误，您可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。如果超过六个月的期限，法院将不再受理审查。根据仲裁法第五十八条，当事人提出证据证明裁决具有以下情形之一的，可

2024-12-31 15,340
不到法定年龄企业强迫提前退休如何维权
1、养老保险必须缴费满15年，到退休年龄（男60周岁、女50或55周岁，按当地规定）才可以享受养老金待遇。2、特殊工种，要经审批后，符合条件的，才能提前退休

2022-08-27 15,340

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00:55
被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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01:17
强迫交易罪如何处罚
强迫交易罪，指的是行为人采用胁迫、暴力等不当的手段，强买强卖产品，或者强迫他人提供服务、或强迫他人接受服务，情节严重的行为。根据《刑法》的相关规定，强迫交易罪的处罚标准为：行为人采用胁迫、暴力等手段，实施以下行为之一，导致严重的情节，依

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00:54
2022年退休工资如何计算
2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准

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