盘点少货要求员工赔偿怎么办

2024-05-13 12

普法内容

1．对于因主观恶意行为引发的经济损失，劳动者需承担全部赔偿责任。 2．然而，若因重大过失而产生经济损失，劳动者应当进行部分赔偿。此类经济损失，并非单纯由劳动者个人原因引起，还涉及到用人单位的安全意识、质量观念以及管理模式等多方面因素。用人单位不可过分苛求劳动者承担全部赔偿责任。 3．当劳动者由于一般性疏忽或失误导致经济损失时，无需承担任何赔偿责任。

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服装店盘点货品丢失五万多货品公司要求员工赔偿
如果公司物品是因为员工的原因丢失的，是需要承担赔偿的。如果公司物品丢失不是因为员工的原因，是无需承担赔偿责任的。《工资支付暂行规定》第十六条规定；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济

2023-03-02 13
商场盘点溢损员工赔偿问题合法吗
经营风险应当由单位自行承担，亏损风险不能转嫁给劳动者，单位的做法明显违法，可以到劳动局投诉。

2024-07-05 5
工伤员工要求差额赔偿怎样办
若差额赔偿请求不合理，可拒绝赔付，对于合理的差额赔偿请求，必须支付，工伤赔偿的法律依据是： 1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费，须到签订

2024-05-11 9

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服装店盘点少货要求员工以一个月的工资赔偿，是否合法。
原则上员工有过错需要承担相应过错责任，如有异议建议申请仲裁或到劳动监察大队举报。

2022-10-09 15,340
2022店里货物少货，要求员工赔偿如何办
如果是员工拿了，那确实要赔偿。如果不是的话，要求员工赔偿的是没有道理的。当然，员工有看管的义务。

2023-06-02 15,340
公司要求员工换地点，员工可以要求要求公司提供经济补偿金，赔偿吗
如果合同没有约定可以变更工作地点，可以解除合同要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2022-03-18 15,340
公司更改工作地点员工能否要求赔偿
工作地点改变属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因此双方不能达成一致意见的可以解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。劳动者有权要求社保权利。根据我国《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的

2022-03-19 15,340

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离婚怎么要求赔偿
首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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