盘点少货要求员工赔偿怎么办

2024-05-13 36

普法内容

1．对于因主观恶意行为引发的经济损失，劳动者需承担全部赔偿责任。 2．然而，若因重大过失而产生经济损失，劳动者应当进行部分赔偿。此类经济损失，并非单纯由劳动者个人原因引起，还涉及到用人单位的安全意识、质量观念以及管理模式等多方面因素。用人单位不可过分苛求劳动者承担全部赔偿责任。 3．当劳动者由于一般性疏忽或失误导致经济损失时，无需承担任何赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

服装店盘点货品丢失五万多货品公司要求员工赔偿
如果公司物品是因为员工的原因丢失的，是需要承担赔偿的。如果公司物品丢失不是因为员工的原因，是无需承担赔偿责任的。《工资支付暂行规定》第十六条规定；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济

2023-03-02 38
商场盘点溢损员工赔偿问题合法吗
经营风险应当由单位自行承担，亏损风险不能转嫁给劳动者，单位的做法明显违法，可以到劳动局投诉。

2024-07-05 12
工伤员工要求差额赔偿怎样办
若差额赔偿请求不合理，可拒绝赔付，对于合理的差额赔偿请求，必须支付，工伤赔偿的法律依据是： 1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费，须到签订

2024-05-11 22

专业问答更多>>

服装店盘点少货要求员工以一个月的工资赔偿，是否合法。
原则上员工有过错需要承担相应过错责任，如有异议建议申请仲裁或到劳动监察大队举报。

2022-10-09 15,340
2022店里货物少货，要求员工赔偿如何办
如果是员工拿了，那确实要赔偿。如果不是的话，要求员工赔偿的是没有道理的。当然，员工有看管的义务。

2023-06-02 15,340
处理员工少货要求赔偿的方法
1. 针对因主观恶意行为导致的经济损失，劳动者需承担全部赔偿责任。 2. 然而，若因重大过失而产生经济损失，劳动者应当进行部分赔偿。这类经济损失不仅与劳动者个人因素有关，还与用人单位的安全意识、质量观

2024-11-17 15,340
公司要求员工换地点，员工可以要求要求公司提供经济补偿金，赔偿吗
如果合同没有约定可以变更工作地点，可以解除合同要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2022-03-18 15,340

法律短视频更多>>

01:12
离婚怎么要求赔偿
首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事

964 15,340
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

349 15,340
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,543 15,340