无故旷工多久会被开除？如何规定的？

2024-06-05 6

普法内容

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

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旷工被开除应该如何办
要看是否严重违反了用人单位的规章制度。违法的可以解除合同并且没有补偿。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。

2024-05-02 19
工伤鉴定期间旷工会被开除吗？
可能会。旷工，是指无正当理由，既不请假，或者请假未批准而不出勤的情形，是严重违反劳动纪律行为，旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民法院和劳动争议仲裁委员会规定的可以解除合同天数，用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项

2024-06-05 26
如果旷工被单位开除会怎样
旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。

2020-10-21 219

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员工旷工被开除，开除的工资如何结算
职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2022-04-13 15,340
旷工多久会被开除失业险会被没收吗
你们公司的制度管理规定有没有旷工三天就可以解除劳动合同的这种规定，没有的话公司开除你要支付给你经济补偿金。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险，超过60日就不给办理了。失业保险累计缴费时间满1年

2022-02-01 15,340
旷工扣多少工资会被开除
劳动法没有旷工一天扣除多少工资，根据现行做法，旷工当天，用人单位不得支付工资，除给用人单位造成经济损失外，不得扣除额外工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单

2021-11-26 15,340
旷工被开除后，公司会扣除旷工工资吗
因旷工克扣员工工资，如果超过月标准工资的百分之二十就违法了，不超过就不违法。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 旷工只能

2022-08-15 15,340

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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01:07
学历被注销会被开除公职吗
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 3、玩忽职守，贻误工作； 4、

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