我的劳动合同超过期限已有半年，工资方面该怎么算？

2024-06-09 4

普法内容

在没有特别约定的情况下，按原合同待遇执行，合同期满单位未跟你续签合同而你又实际继续上班的，可以要求未签合同的双倍工资差额，有需要欢迎联系本人。

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我的劳动合同过期半年公司没有叫我续签合同怎么办
可以起诉，要求签订书面合同，同时要求支付未签订合同期间的双倍工资差额！

2024-06-01 5
工厂拖欠工资已有半年，劳动局也拖，我们该找谁？
我认为你所问的劳动局处理拖欠工资么问题，我们可以使用以下法律知识来解决。拖欠工资可以和公司进行协商，如果协商不成申请劳动仲裁，那么交给劳动局处理的时候，劳动局会怎样处理呢，劳动仲裁的法律解释是怎样的呢拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单

2024-07-05 15
未签劳动合同超过三年后离职工资怎么算
支付双倍工资。经济补偿3个月

2024-07-11 13

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工作七年未签劳动合同现已超1年半，我已经辞职了，我该怎么维权？
虽然没签订劳动合同，但你与单位已形成事实劳动关系。你现有两种选择： 1、你若没有犯要被辞退的错误，你可以要求单位收回辞退的决定，继续留在该单位工作。因为：2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动

2022-01-07 15,340
我想问一下，合同已经到期，超过半年了未续约合同，算违反劳动法莫
这说明你和公司之间建立了事实劳动关系.公司违反劳动法的地方在于,未与你签订书面的劳动合同.你可以要求公司向你支付未签书面劳动合同的双倍工资。

2024-08-27 15,340
工伤超过半年怎么算工资
员工在正常的工伤休假期间，单位仍应按工资标准支付工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2022-08-06 15,340
现在我已经超过半年没发加班工资怎么办？
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，

2022-08-29 15,340

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超过可撤销合同的期限怎么办
有很多合同在一定的时限内是可以撤销的，需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同，但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的，撤销权消灭：1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内，没有行使撤销权的；2.具有撤销

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工资拖欠超过2年怎么办
工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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