竞争中，哪些行为可能构成不正当竞争？

2020-05-03 484

普法内容

不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。具体行为有：混淆行为；虚假宣传；商业贿赂；侵犯商业秘密；低价倾销；不正当有奖销售；诋毁商誉等。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：（一）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；（二）擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）；（三）擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等；（四）其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。经营者的工作人员进行贿赂的，应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势

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企业行为中不正当竞争行为与正当竞争行为都是什么？
企业行为中不正当竞争行为与正当竞争行为有：（一）假冒他人的注册商标；（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；（三）擅自使用他人的企

2024-05-31 33
怎样区分不正当竞争行为与正当竞争行为
不正当竞争行为与正当竞争行为区分如下： 1、主体不同：垄断主体一般具有经济地位优势，而不正当竞争的主体不一定具有经济优势； 2、后果不同：垄断的后果是相关领域无竞争或竞争程度低；不正当竞争的后果是行为人获得暴利或削弱竞争对手的竞争力； 3、

2022-04-15 556
正当竞争行为和不正当竞争行为有什么区别
不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。不正当竞争行为与正当竞争行为的区别主要是手段是否合法或者是否违反公认的商业道德。我国的反不正当竞争法第二章列举规定了１１种不正

2020-07-16 259

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什么是不正当竞争行为, 不正当竞争行为的构成要件和特征主要有哪些
一、不正当竞争行为的概念：不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。二、不正当竞争行为的构成要件：1、行为主体为经营者；2、存在

2022-03-05 15,340
低价倾销是否属于不正当竞争，如何正当竞争中的不正当竞争行为？？
抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过五千元。以非现金的物品或者其他经济利益作奖励的，按照同期市场同类商品或者服务的正常价格折算其金额。我国《反不正当竞争法》列举了七种不正当竞争行为，包括市场混淆、

2022-03-18 15,340
不正当竞争行为包括哪些特征，怎样对付不正当竞争行为
不正当竞争，是指经营者违反反不正当竞争法的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。不正当竞争行为有如下特征： 1.不正当竞争行为的主体是经营者。所谓经营者，是指从事商品经营或营利性服务

2022-05-06 15,340
不正当竞争是否构成侵权行为
不正当竞争中存在侵权行为，不正当竞争指的是商业模式下的市场交易行为。侵权行为人有过错应当承担侵权责任。商业模式下不正当竞争后用《反不正当竞争法》来调整。我国《反不当竞争法》规定，经营者违反规定，给他人

2023-05-20 15,340

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哪些行为构成拐卖妇女儿童罪
根据刑法规定，行为人只要实施了拐骗、绑架、收卖、贩卖、接送或者中转妇女、儿童中的任何一种行为，即构成拐卖妇女、儿童罪，具体如下： 1、拐骗，是指行为人以利诱、欺骗等非暴力手段使妇女、儿童脱离家庭或监护人并为自己所控制的行为； 2、绑架，是指

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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